Filters
بحث

الشهادة الاحترافية في إدارة الموارد البشرية (SHRM)

شهادة مقدمة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) وتركز على الخبرات والمهارات القيادية والاستراتيجية في مجال الموارد البشرية

الوقت والسعر

الفرع السعر التسجيل
*
SAR 0.00 incl tax
+ -

وصف البرنامج

هي شهادة مقدمة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) وتركز على الخبرات والمهارات القيادية والاستراتيجية في مجال الموارد البشرية.

المحاور

المحاور الرئيسية لهذه الشهادة تتضمن:

1. القيادة (Leadership)

• القيادة الاستراتيجية: فهم كيفية مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف المنظمة.
• تطوير القيادة: دعم تطوير الكفاءات القيادية للمديرين والموظفين.
• إدارة التغيير: القدرة على قيادة وإدارة التغيير التنظيمي بشكل فعال.

2. إدارة الأفراد (People Management)

• توظيف واستقطاب الكفاءات: الاستراتيجيات الفعالة في استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
• إدارة الأداء: تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء ومتابعة تحقيق الأهداف.
• التعويضات والمزايا: تصميم وإدارة خطط التعويض والمزايا لتحفيز الموظفين.

3. إدارة الأعمال (Business Acumen)

• فهم الأعمال: كيف تؤثر القرارات المتعلقة بالموارد البشرية على الأداء العام للمنظمة.
• التواصل المؤثر: القدرة على إيصال الأفكار والمقترحات بشكل فعال لأصحاب المصلحة.
• إدارة المشاريع: فهم وتطبيق مبادئ إدارة المشاريع في المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

4. العلاقات مع الموظفين (Employee Relations)

• التفاعل مع النقابات: فهم كيفية التعامل مع النقابات وحقوق الموظفين.
• إدارة النزاعات: كيفية التعامل مع النزاعات وحلها بطرق تعزز بيئة عمل إيجابية.
• المعايير الأخلاقية: تطبيق المبادئ الأخلاقية في إدارة الموارد البشرية وحماية حقوق الموظفين.

5. الالتزام باللوائح (Compliance)

• التشريعات العمالية: فهم القوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل.
• المساواة والتنوع: دعم مبادرات التنوع والشمول في مكان العمل.
• الامتثال التنظيمي: التأكد من أن المنظمة تلتزم باللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية.

6. التكنولوجيا في الموارد البشرية (HR Technology)

• أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS): كيفية استخدام التكنولوجيا لتحسين عمليات الموارد البشرية.
• التحليلات (Analytics): استخدام البيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات مدروسة.

7. إدارة المخاطر (Risk Management)

• التخطيط للطوارئ: تطوير خطط للاستجابة للمخاطر والطوارئ.
• الصحة والسلامة: ضمان بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.

كل محور يتطلب معرفة عميقة وخبرة عملية في تطبيقه لضمان النجاح في الامتحان وتحقيق الأهداف المهنية في الموارد البشرية.

اسئلة متكررة

للتسجيل يرجى التواصل معنا لتزويدك بالتفاصيل 

التحميل

*
*
*
*
اغلق